广南县人民医院第六届四次职工代表大会于2015年5月28日召开，与会代表本着认真负责的态度对
广南县人民医院《2015年度医院工作报告》、《2015年绩效考核实施方案》、《2014年财务支出执行情况和2015年收支预算》、《奖惩制度》与《休假制度》修订方案五个报告议案进行认真审议。充分征求代表意见后，经主席团合议做出如下决议，责成医院行政班子认真组织实施。
一、通过
广南县人民医院《2015年度医院工作报告》；
二、通过
广南县人民医院《2014年财务支出执行情况和2015年收支预算》；
三、通过
广南县人民医院《奖惩制度》与《休假制度》修订方案；
四、通过
广南县人民医院《2015年绩效考核实施方案》，仅对《方案》的部份内容提出并通过了如下修改意见：
1、服务效益指标调整：急诊科危重病人门诊留观护理指标，参照一级护理级别给予分值为4分（必须做好门诊留观病历和留观护理记录上交质控办审核存档）；
2、部分行政后勤科室人员工资及绩效调整：
（1）供应室、院前急救科及体检办岗位系数调为0.8；
（2）导诊台、收费室、总务科（洗衣房、保安按固定工资发放)、医学装备科岗位系数调为:0.75；
（3）行政后勤科室人员修正系数：工院龄系数“11年以上系数1.4”调为“11年以上（含11年）以1.35为基数每年系数递增0.005”；学历系数增设本科（学位）0.9；职称系数增设正高0.9。
3、目标KPI考核：表2《医技科室关键指标（KPI）绩效考核（平衡计分法）办法》中的各项指标合格分值调为92分。
4、无证认员带教费：“10%由院方扣取作为培养费”调整为“5%由院方扣取作为培养费，无证人员二级绩效发放办法由科室讨论自行决定”。
5、《
广南县人民医院2015年公共卫生项目绩效分值》表2中的“预防接种”项目增加产科，工作内容及流程为：告知、接种、录入，绩效分值为：0.5分/次；取消“肺结核转诊”项目。
6、标化工作量积分的“辅助检查判读分析”项目调为“由医务、医教、护理每月各抽6%，质控、处方点评、新农合等部门每月各抽10%的上一月存档病历进行分析”；增设其检查标准：一是核对相关检查医嘱和报告单是否相符；二是所有辅助检查是否有检查目的和分析。
7、标化工作量积分的“出院人次”分值由15分调为10分。
8、标化工作量积分增加输血工作量指标，即输血分值核为3分/次。
9、“药剂科按每张处方（含发药单、中药副数×2）0.435分计提后进行二级绩效分配”调整为“药剂科按每张处方（含发药单、中药副数×2）0.435分计提后乘以全科室人员实际系数平均值进行二级绩效分配”。
五、《2015年绩效考核实施方案》从2015年6月1日起实施,科室二级绩效分配及未尽事宜的参照《2014年绩效考核实施方案》执行。
特此决议
广南县人民医院
广南县人民医院工会
2015年5月29日
